מודל הון אנושי 360
המודל מבוסס על ראייה מערכתית ואסטרטגית של ההון האנושי כנכס מרכזי של העירייה, הוא מציע מפת דרכים מודולארית, המאפשרת התאמה גמישה למציאות הארגונית של כל רשות, תוך שותפות ניהולית רחבה בין כלל הדרגים.
מודל הון אנושי 360 פותח במסגרת תהליך למידת חקר משותף, בהובלת צוות 'מקומות' ובשיתוף עשרים מנהלים בכירים מארבע דיסציפלינות: מנכ"לים, גזברים, מנהלי הון אנושי ומנהלי תכנון אסטרטגי, אשר הגיעו מרשויות מקומיות מסוגים ומגזרים שונים.
